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明日方舟五星狙击送葬人值得抽吗送葬人强度实战能力评测
五星狙击送葬人值得抽吗？明日方舟这次卡池中涉及到的五星干员送葬人，其具体的强度究竟如何呢？一开始很多玩家并不看好这位干员，经过实际测试后发现还是蛮不错的，一起来看看明日方舟送葬人强度实战能力评测吧。
基础能力和强度
输出方面毋庸置疑，给这反而输出范围的结果就是让其输出能力简直高得窒息，绝对是肉眼可见的给你玩出血条消失术的强力干员，顶级的输出能力妥妥的。
生存能力也真的要吹一下，这货是狙击，肉度让很多近卫都自愧不如，同级防御吊打炎客(你们算个锤子的近卫)甚至可以和浮士德中门对狙。为什么一个狙击会这么肉?可能他过于慎重了。
定位和就业面
非常高贵的真群伤，对地面单位特化的狙击，并不是传统意义上的狙击，距离短不是问题，需要配合地形环境还有重装的阻挡。其两个技能适应不同环境，一技能作为AOE高伤来说泛用度很充足，适合针对中重甲开罐头用，不抛光。
二技能是专业清理兵海用的，稳定靠谱，针对高甲效果不佳，也要注意二技能需要专二才能产生质变。这两个技能给了送葬人极佳的多功能就业场所，打什么老子都不抛光都靠谱，你需要做得就是想办法把我无敌的送葬人放下去。
实战能力
具体实战效果非常出色，配合拐子真的是秒天秒地秒空气，不仅仅是ff0，和初雪的搭配效果也是一流的，尝试一下在钱5开罐头简直爽到不能呼吸的类型，理论上是这次麦哲伦卡池的最强干员。和小火龙一样，你需要考虑的就是结合低星和干员的搭配，来给送葬人提供绝佳的输出环境，能起到事半功倍的效果。
总结
对于这次的五星狙击送葬人，用一句话总结强度就是
得想办法把我无敌的送葬人放下去。
一开始不少玩家对于这位干员的评价并不是很高，原因很简单，那个蹩脚的输出范围就是一个很好地例子，实际用过之后，真香。同时攻击范围内所有敌人，典型的A地板，也多少了解了为什么给整了个这样的攻击范围。这里也并不推荐强抽，BOX充足的情况下送葬人算是锦上添花的类，有自然是最好不过了。
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明日方舟六星令二技能笑鸣瑟分析 笑鸣瑟使用心得
明日方舟六星辅助召唤师干员令二技能笑鸣瑟，被动效果是召唤物可部署在远程位，攻击造成法术伤害;主动开启是令与召唤物对攻击范围内两名敌人造成370%、390%、420%、450%攻击力的法术伤害，并束缚2.5秒技能，结束时回收生命值低于一半的召唤物，可充能2次。
明日方舟六星令二技能笑鸣瑟分析
六星辅助干员，令。她的特性是“攻击造成法术伤害，可以使用召唤物协助作战”，在辅助中代表着子职业“召唤师”，也被我们常常成为“召唤系辅助”。她们最具辨识度的一点，就是能够召唤出各色的召唤物协助作战，但会占用到部署人口这一关资源，改变我们作战的格局。
明日方舟六星令二技能笑鸣瑟分析
“笑鸣瑟：被动：召唤物可部署在远程位，攻击造成法术伤害。开启：令与召唤物对攻击范围内两名敌人造成370%/390%/420%/450%攻击力的法术伤害，并束缚2.5秒技能。结束时回收生命值低于一半的召唤物。可充能2次。”
一、技能机制：如果是选择了携带二技能“笑鸣瑟”，那就会让令的召唤物化身成为高台法伤输出单位。这里技能的机制是“瞬发的一次性攻击”，整体感觉有些像是辅助干员格劳克斯的“反制电磁脉冲”：在造成单体法伤的同时，更看重束缚控制方面的能力。同时需要注意的是，她的二技能不像一三技能那样对召唤物放任不管，会在结束时回收部分召唤物：
值得着重聊一下的是这份回收机制：只回收生命值低于一半的召唤物。这一点非常不同于麦哲伦和梅尔，她们都是无条件全部回收。因而意味着：令可以选择性回收部分召唤物，而留一些血量健康的在场上。
这既是好事，也是坏事。好在我们能够节省大量部署费用，不用在每次技能开启后重新部署召唤单位;同时能利用技能，完美触发令的第二天赋，增加自身的输出。坏在这个机制在使用上极其看重熟练度，代理时也要注意控轴问题，甚至要比麦哲伦和梅尔更难操作。
如果不熟练，时常会面临多种尴尬场景，比如：一不小心回收了不想回收的召唤物，直接空场或漏人;想回收部分召唤物，但没到半血无法回收;通过技能控制住了眼前敌人，但是其余的召唤物、干员本体空放了技能，不一而足。要解决还是那个词：熟练度。
二、召唤物“逍遥”：如果令选择携带的是二技能“笑鸣瑟”，那召唤物将变化为“逍遥”(Peripateticism)：部署在远程位，攻击造成法术伤害，面板大约相当于四星辅助干员。首先对比一下伤害：
三、输出能力：“笑鸣瑟”最适合对标的技能，是同样能回收召唤物的单次伤害技能，主要就是梅尔的“爆破回收”。当然这里也加入了一些其他技能作为参照：麦哲伦的“武装打击模块”、早露的“雪崩击”、刻俄柏的“很冰的斧”、格劳克斯的“反制电磁脉冲”：
在面对双目标时，令的瞬间爆发能力更甚于梅尔，周期输出表现也不差，但尚不及麦哲伦。由于令的本体会和召唤物“逍遥”一起发射技能，能同时攻击八目标的她也理所应当地拥有了最强的爆发能力。这一点是梅尔所不能及的，毕竟她本体没法和咪波一同自爆。
因此，对于令二技能“笑鸣瑟”在输出端的结论是：非常优异的双目标输出，爆发能力尤为亮眼。不过随着敌人目标数的提升，在三目标以上时，令的输出表现就会被麦哲伦甩开、被梅尔反超了。除了输出之外，“笑鸣瑟”还具备着控制能力。
四、束缚控制：这里我们还是对比一下其他具有束缚能力的技能，包括：水月的“囚徒困境”、深靛的“光影迷宫”、卡涅利安的“沙缚镣铐”、奥斯塔的“影钉”、早露的“雪崩击”、刻俄柏“很冰的斧”、麦哲伦的“高效制冷模块”、格劳克斯的“反制电磁脉冲”、伊桑的“十字悬挂”：
令束缚的整体覆盖率极低，但胜在可控、稳定且随意空降，上限是能够同时控制八目标。这是一个优缺点都非常明显的束缚类技能，优点在于其极高的自由度和两次充能的稳定束缚，不用顾及概率，不用顾忌干员部署位置，不用担心束缚时间过短。
缺点在于低束缚覆盖率，难以针对敌方一个单位形成长时间的控制。令与其他束缚干员之间的差别，就像是处决者与其他型输出干员的差别一样，赢就赢在了那份自由度之上。因此，如果要发挥令二技能“笑鸣瑟”的优势，就要考虑到召唤物的特殊性，以及多目标的稳定控制性。
五、实战应用：这里简单介绍两种令的使用方式。第一种：在“逍遥”适合拿去空降打控制，在吃下足够的伤害之后，打出关键的束缚控制。说起来可能会有点难以听懂，实战演示就比较简单：比如针对肉鸽中的棘手敌人“绯红歌伶”，又比如在专属活动关卡中打“墨浪”：
第二种用法，就要脱离她“回收”的局限，更看重那份稳定的多目标控制能力：利用技能“二次充能”和高回转的优势，克制高移速目标，比如鸭爵和幽灵系敌人。这里就不用太考虑“回收”的问题，而是要将敌人控在集火范围之内。专三后的连续6秒束缚控制，还是非常给力的，基本什么目标都能杀：
但是“笑鸣瑟”的难点我们也要有清楚的认知：操作频繁，且无法直接回复召唤物。因而特别依赖“半血回收”。这里又回到了上文说的那些尴尬场景，归纳起来还是一句话：要练，提高熟练度。
六、专精收益：二技能“笑鸣瑟”在专三阶段也有一次小质变，束缚时间从2.5秒提升到了3秒，整体覆盖率增加了7.45%。从七级到专三的DPS变化是：5.4%、13.5%、21.6%。建议练度：七级(推荐)、专三(可考虑)。
七、综合来看：令的二技能“笑鸣瑟”，本质是一个操作复杂但稳定性极高的控制技能。这个技能具备着很强的自由度和上限，却没有太强的泛用性，在常规作战中颇为难用。但是到了肉鸽模式中，令的二技能足以形成全局控场。如果能够拿到藏品“当红歌手”、“悬丝傀儡”、“童趣玩偶”时，更将成为队中输出主力。
明日方舟麦哲伦值得抽吗
明日方舟麦哲伦值不值得抽呢？干员麦哲伦出现在了明日方舟今日（6月11日）新卡池中，那么玩家朋友们有必要抽这个干员吗？下面带来明日方舟麦哲伦强度简评及抽卡建议，希望对各位小伙伴们有所帮助。
麦哲伦
强度指数：★★★★★
抽取价值：★★★★★
危机合约表现等级：B
作为一位六星召唤型辅助干员，麦哲伦的功能性十分强大，无论是控制效果拔群的一技能，还是分别能造成法术和物理伤害的二、三技能，都能在战场中为她赢得一席之地。但是如此丰富的功能性也伴随着另一个问题，麦哲伦的使用难度远高于其他干员。
在将麦哲伦投入实战前建议博士们多加练习，这样才能更加顺利的在实战中使用她。
明日方舟10月29日新卡池分析
明日方舟麦哲伦值不值得抽？干员麦哲伦出现在了10月29日的新卡池中，入坑不久的玩家对这个干员应该不太了解，那么麦哲伦是否有必要抽呢？下面带来明日方舟麦哲伦简单分析及抽取建议，希望对各位小伙伴们有所帮助。
强度指数：★★★★★
抽取价值：★★★★★
危机合约表现等级：B
集成作战表现等级：B
【抽取建议】
作为一位六星召唤型辅助干员，麦哲伦的功能性十分强大，无论是控制效果拔群的一技能，还是分别能造成法术和物理伤害的二、三技能，都能在战场中为她赢得一席之地。但是如此丰富的功能性也伴随着另一个问题，麦哲伦的使用难度远高于其他干员。
在将麦哲伦投入实战前建议博士们多加练习，这样才能更加顺利的在实战中使用她。
明日方舟槐琥档案详情槐琥满信档案大全
明日方舟这款游戏相信小伙伴们都非常的喜欢吧，这款游戏非常的受欢迎，游戏中的槐琥是一个非常厉害的角色，想知道槐琥的档案大全吗，赶快来看看吧！
槐琥档案资料
一、基础档案
开放条件：初始开放
【代号】槐琥
【性别】女
【格斗经验】十四年
【出身地】炎
【生日】
哎，这位小姐好歹也是能在两栋楼之间跳来跳去，一拳打坏墙壁的人啊，身体好一些也很正常吧？
——恰巧路过的阿先生
五、档案资料
【档案资料一】
开放条件：提升信赖至50%
在槐琥把推荐书递交给人事部时，多数负责审核的干员都没抱太大希望。毕竟，太多推荐受试者的身上都散发出热衷冒险的危险气息——之后他们会被实战测试和心理测试打击到痛哭流涕。
随后，槐琥以相当平稳的姿态通过了心理测试，那时尚有不少干员觉得这不过是一时侥幸；直到负责实战测试的两位干员被槐琥迅速击倒，干员们才开始关注槐琥所具备的出色潜质。
当然，这只是干员录用审核流程的开端罢了。
【档案资料二】
开放条件：提升信赖至100%
对感染者表现出恐惧感是人之常情。不如说，普通人若能迅速融进感染者的群体，不是他们的成长环境有异，就是他们的背后尚有我们未曾了解的秘密。
或者说，感染者已经习惯为人所恐惧了，毕竟这片大地就是如此对待感染者的。
在
的各位，偶尔也会对一些说辞产生疑惑吧？我知道有这么一条，啊，原本的很长，大致意思是——
“......如果一位干员表现得不符合罗德岛的需求，那么无论他的动机和行为是多么的高尚，我们也不能录用；相反，哪怕是出身和简历都存在一定可议性的干员，只要符合需求并严守制度，就依然是可用之材......”
大概是这样！原文很机械也很长，还有逐词解析，我就不复述啦。
是不是有人要问“为什么”呢？我来说个很简单的例子吧。
有一位所有人都称赞的了不起的人，怀抱着了不起的理想，为了实现理想毁掉了许多城市、牺牲了许多同僚，最后成功了。
那么，无论这样的人有着多伟大的理想，罗德岛都不会录用的。罗德岛对于这样的人来说，也只是一级台阶而已。
而另外一个出身也有些问题，做事在世俗看来也简直不可理喻的人，现在向罗德岛递交了简历——
坐下坐下！我知道有些人是想说“现在罗德岛有很多这样的人”吧！是有一些！
各位请想想，在各个城市中，有多少事情的发生，是我们自己能够决定的呢？
当一个干员主观上策划了伤害罗德岛理念的行动，就会立刻遭到驱逐；当一个干员故意违反罗德岛的规章制度，可能会在造成实质危害之前就被剪除。
即使！即使规章如此，事实上，罗德岛从没出现过这样的人、这样的事。啊，私接电线不算，这个你去怪可露希尔好了！
能决定一位干员是否有资质的，并不是他的行为记录，而是他本人的意愿。
罗德岛既有考察干员的能力，又有维持规章制度的能力。在罗德岛，有些干员终于能去做他们真正愿意做的事情了。
只要罗德岛和他们还有着联系，那么，罗德岛就会尊重他们合理的选择，绝不会逼他们做出违心的事。
有些时候，只是因为无从选择，才会有那样的过去。
希望大家明白这一点，这和理解感染者的境遇，以及罗德岛的信条是一样的。
对于所有候选人才，对他们来说，最重要的是在罗德岛中找到自己的位置，以及认可罗德岛。
我们一定要在交流协议中坚持这点，明白了吧？
啊，当然，刚刚录取的那位槐琥小姐是完全没问题的。
“——在一个人不断反思验证自己理想的时候，我们愿意做他的锻炉。这片大地上的坎坷，不分你的或是我的......我们会和干员一起迈过。”
希望大家喜欢特蕾西娅小姐的这句话。
——***的午间会议记录
晋升记录
开放条件：提升至精英阶段
“阿爸，你去哪？”
“去找一样东西。”
“阿爸......别走！我不想看不到阿爸你！”
“想找我？你就追上我！”
“可我，我要怎么......”
“如果你不能，你就不是我的女儿。你必须能！”
太自私了，父亲。
但我确实能。
而且，我还会做得比你更好，练得比你更强。
喧闹法则-CB-EX1-8CB-EX1CB-EX2CB-EX3CB-EX4CB-EX5CB-EX6CB-EX7CB-EX8喧闹法则-CB-EX1-8突袭CB-EX1突袭CB-EX2突袭CB-EX3突袭CB-EX4突袭CB-EX5突袭CB-EX6突袭CB-EX7突袭CB-EX8突袭相关推荐：
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